SPONSORERET

ForceBrands Karaffel: Åbning af samtalen

ForceBrands er forbrugerproduktindustriens førende rekrutteringsfirma. Hver måned deler virksomhedens førende rekrutterere og strateger insiderråd og indsigt i vinverdenen.

Tusinder af nye mærker dukker op hvert år, men ikke alle kan leje dem. Leverandørroller har dog opretholdt et konstant niveau for ansættelse og er altid efterspurgte. Men hvad gør leverandører præcist? Og hvad er fordele og ulemper ved disse roller? Vi bad vores ekspertrekrutterere om at afveje, hvordan det er at arbejde på udbudssiden af ​​drikkevareindustrien. Læs videre for at opdage fordele, ulemper og nogle indvendige tip til landing af disse roller.

Hvad er nogle professionelle tip til at bryde ind i drikkevareindustrien?
At starte din karriere i spiritusindustrien er udfordrende. Det er svært at komme ind på. Den bedste måde at gøre det på er at starte fra stueetagen og arbejde som sælger eller arbejde med en distributør. Du skal bevise, at du har en uafhængig motivation for at have en konkret indflydelse på det brand, du forfølger. De vil have nogen, der vil være i stand til at aktivere med det samme. For en meget større leverandør er den bedste måde at komme ind på at få en kandidatgrad, have en BS i forretningsadministration og have erfaring med at arbejde i CPG-branchen. Sørg for, at du får et grundlæggende fundament i traditionel viden om branchen, og det er det, der kræves for at blive underholdt af en meget større leverandør.

Hvad skal kandidater se efter i en virksomhed?
Kandidater skal se på ledergruppen og spørge et af følgende: Er de mennesker med en dokumenteret track record inden for øl, vin og spiritus? Har de den økonomiske baggrund til at lede et effektivt team? Fokuserer de på personlig udvikling og har ressourcerne til det? Har de ressourcer til oplevelsesmæssig markedsføring? Mærker, der har en aggressiv oplevelse omkring deres brand, er dem, de skal gå efter - de investerer i deres medarbejdere og i deres kunder.

Er der nogen 'trendy' leverandører?
De mest trendy, mest bemærkede mærker er dem, der har den bedste tid til at tiltrække stort talent. Disse brands har et solidt lederteam, er velbegrundede og er ambitiøse nok til at tilbyde potentielle aktier i virksomheden, fordi de vil have folk i skyttegravene og investeret i brandet på lang sigt.

Hvilke kvalifikationer skal kandidater have?
Det afhænger virkelig af størrelsen på mærket. For en mindre virksomhed skal du være i stand til at forstå, hvad deres team forventer af dig. Hos et mindre mærke vil du have så mange hatte på. Du vil ikke bare være salgschef. Du skriver alle tilbud med dine distributører. Hos en lille leverandør er dit ansvar vidtrækkende og helt afgørende for din virksomhed. For større leverandører er den daglige drift meget mere fokuseret og direkte.

Hvad får en kandidat til at skille sig ud fra resten?
En ting, der er super vigtigt, især med små til mellemstore virksomheder, er lidenskaben. Hvis du ikke brænder for det, fungerer det ikke. Du skal være sikker på, at du elsker det. Der er ingen grund til at arbejde for et brand, som du ikke elsker. Der er så mange muligheder derude i spiritusverdenen og i de nye leverandører. Hvis du ikke kan finde noget, du elsker, skal du kigge andre steder. Og vær ikke bange for at prøve noget nyt.