SPONSORERET

ForceBrands Karaffel: Åbning af samtalen

ForceBrands er forbrugerproduktindustriens førende rekrutteringsfirma. Hver måned deler virksomhedens førende rekrutterere og strateger insiderråd og indsigt om vinverdenen.

Derek Sable er en digital salgsstrateg hos ForceBrands, der hjælper klienter med firmaets online jobbrædder og omfattende service. En ægte vinentusiast med et dybt kendskab til branchens ansættelsesstandarder, Derek deler hvad der kræves for at starte en karriere i vinverdenen. Læs videre for at lære mere.

ForceBrands: Bortset fra at have en passion for branchen, hvad er nogle af de vigtigste kvalifikationer kandidater skal have, hvis de ønsker at starte en karriere i vinverdenen?
Derek Sable: Jeg kan ikke undervurdere, hvor vigtig lidenskab det er at komme ind i denne forretning - det er forbløffende, hvor mange historier du hører fra brancheveteraner, der taler om deres karriere, der siger, ”Jeg var utilfreds med mit nuværende job og ville foretage en ændring - jeg ville at tage min passion [vin] ind i en karriere, ”og fortsætte med at blive ledere og direktører for virksomheder i rummet. Det starter med ren lidenskab mere end noget andet, men det alene er ikke nok til at garantere, at du får dit drømmevinjob. At komme ind i vinindustrien handler om at vide, hvordan det fungerer - viden er magt. For at forstå de vigtigste indgangspunkter, hvor du kan starte din karriere, skal du forstå det tredobbelte distributionssystem, og hvad der kræves for at få vin fra vinstokken til glasset.

FB: Hvad er nogle af de bedste indgangsroller for at komme ind i branchen?
DS: Kandidater skal starte med først at beslutte, om de foretrækker at arbejde for holdet bag vinene (en leverandør) eller for dem, der går ud og sælger det for forbrugerne at nyde (grossister). Jeg anbefaler at se på salgs- og marketingroller, som er de mest almindelige indgangspunkter for dem uden erfaring at komme ind i feltet. I min rolle, der arbejder tæt sammen med vores branchespecifikke jobbræt, BevForce, har jeg set en konstant efterspørgsel efter brandambassadører og salgsrepræsentanter - begge store roller på entry level. Salgsrepræsentanter har til opgave at øge den samlede hastighed og indtjening i en virksomhed og håndtere de lokale eller ikke-lokale konti, der køber vinen. Selvom brandambassadører ligner salgsrepræsentanter, har de en tendens til at være mere fokuserede på markedsføringsindsats med det mål at skabe engagement mellem mærkerne, forbrugerne og køberne. Ansættelsesledere ser efter lidenskab, drivkraft, organisering og personlighed blandt disse kandidater.

FB: Når industrien ændrer sig og udvikler sig, har du set nogen nyere roller tage form?
DS: Da konkurrencen om vinforbrugernes opmærksomhed øges, har vi også set fremkomsten af ​​erfaringsbaserede marketingfirmaer, som er en helt anden virksomhed, der giver mulighed for at starte en karriere inden for vin.

FB: Vin har gennemgået en overgang i de seneste årtier - med historiefortælling, der har spillet en meget større rolle i den samlede brandopbygning. Kan du tale lidt mere med dette, og hvordan det ændrer ansættelsesspillet?
DS: Vin er en virksomhed bygget på historie og historiefortælling. Folk søger konstant at vide mere om vinene derude. Enhver karriere, som du ønsker at forfølge inden for vin, vil stole på din fortsatte iver efter at udnytte disse historier om menneskene bag mærkerne for korrekt at repræsentere det hårde arbejde, der går i at fremstille og sælge vinen.

FB: Hvilket råd vil du dele med jobsøgende om, hvordan de får deres kandidatur til at skille sig ud blandt konkurrencen?
DS: Det er så vigtigt at anerkende den skiftende kultur i vinverdenen. Der er nye mærker, der kommer ind på markedet dagligt, og hindringerne for adgang falder dagligt. Mærker tager mere af en startkultur og leder efter medarbejdere, der har den rigtige personlighed og arbejdsmoral frem for alt andet. Når du kombinerer denne lidenskab for vin med drevet til at lykkes, skal du sørge for, at det genlyder arbejdsgivere. Dette er især vigtigt, hvis du kommer uden for branchen. Mange arbejdsgivere, der leder efter roller på juniorniveau, nævner også en tristhed, som mange veteraner har været brugt til en bestemt måde at sælge på, så der er masser af virksomheder, der ønsker at omdefinere, hvad ansvaret for disse kerneroller er og vende tilbage til en mere energisk, get-it-done mentalitet. Med andre ord, har en ægte entusiasme for branchen og en imponerende arbejdsmoral, fordi det er en fantastisk tid at slutte sig til vinindustrien - og det er mere end nok at være begejstret for.