HVOR BOSSIG DU ER BASERET PÅ MBTI -TYPE

Er du bossy eller toady? Kommer det naturligt til dig at fortælle folk, hvad de skal gøre, eller er det noget, du undgår? Her er et kig på, hvor bossy du sandsynligvis vil være baseret på MBTI -type.

ENFJ

På en lidt nedladende måde har ENFJ'er en tendens til at føle, at de forstår, hvad der er bedst for andre med hensyn til det større gode. Disse typer har imidlertid en tendens til at udnytte takt og diplomati på den måde, de træner og dirigere andre. ENFJ'er foretrækker at opmuntre, foreslå og overtale frem for at kræve, fordi de kender mere til menneskelig psykologi og kunsten at få folk til at samarbejde via ikke-tvangsmidler. ENFJ'er har en tendens til at være mere manipulerende end bossy.

ENTJ

ENTJ'er kan være meget skræmmende med deres tillid og kommanderende tilstedeværelse. Derudover viser undersøgelser, at de er de mest argumenterende af de 16 MBTI -typer. De kan være meget bossy opgaveherrer, men den gode nyhed er, at ENTJ'er ikke er bange for at blive udfordret. At gå tå til tå med ENTJ fungerer måske ikke altid til din fordel, men det kan tjene deres respekt og gøre et positivt indtryk, hvis du viser kompetence og intelligens, som er kvaliteter, de værdsætter meget.

ESTJ

ESTJ er måske den mest bossy og kontrollerende mbti -type af alle. I sammenligning med ENTJ vil ESTJ'er sandsynligvis være mere uhåndterlige i deres tankegang. At udfordre dem kan vise sig at være en hårdere indsats, da grundlaget for deres beslutninger og tankegang ofte er dybt forankret i lagrede oplevelser og fakta, der er blevet kanon for dem. Desuden ser ESTJ'er typisk ikke behov for at pusse fod eller sukkerrække deres ord. De foretrækker at være meget klare og direkte om, hvad de vil eller har brug for, og dette kan nogle gange virke som påtrængende og brysk.

ISTJ

ISTJ'er er ikke så meget bossy, da de er særlige og specifikke om, hvad de vil have. De er ikke anmassende eller kontrollerende, men de kan ikke lide at skulle gentage sig selv eller minde folk om, hvad de skal gøre. ISTJ'er har retningslinjer og standarder, og så længe du opfylder disse standarder eller gør en ærlig indsats for at gøre det, vil ISTJ sandsynligvis ikke komme på ryggen. Når tingene ikke går glat, kan ISTJ'er blive nøjeregnende og nogle gange tage det ud på andre. Hvis du kan løse effektivitetsproblemer og gøre deres liv lettere, vil ISTJ -chefen sandsynligvis elske dig for det.

ISFJ

ISFJ'er er slet ikke meget bossy, men de kan være meget irriterende. Typisk påtager ISFJ'er sig meget for arbejdsbyrden. De er ikke så ivrige efter at delegere ansvar til andre, da de foretrækker at stole på sig selv. ISFJ'er kan ofte opleve, at andre ikke er så samvittighedsfulde eller pålidelige som de er, og derfor føler de, at det er lettere at håndtere mange ting på egen hånd. ISFJ'er er generelt hands off, men vil inspicere det arbejde, som andre udfører og tilbyde konstruktiv kritik, uanset hvor de føler, det er nødvendigt.

ESFJ

Med hensyn til bossiness er ESFJ'er et sted mellem ENFJ og ESTJ. I hverdagen er ESFJ'er ikke krævende, men de har deres forventninger. De er mere dømmende og kritiske end noget andet, men når de indtager myndighedspositioner, kan de også være stædige. ESFJ har en tendens til at skubbe samarbejdet til andre i navnet på teamwork og solidaritet. ESFJ'er har en tendens til at være praktiske når det kommer til tekniske spørgsmål, men kan være opgaveherrer i generel forstand. De kan også have politikker fokuseret på passende adfærd og påklædning, som de søger at håndhæve.

INFJ

INFJ er typisk ikke bossy, men snarere mere samarbejdsvillig og hjertelig. INFJ'er søger ikke at kræve noget af andre mennesker, fordi de ikke rummer eller føler sig trygge ved at udtrykke den slags selvberettigelse. INFJ'er forsøger at fremme en ånd af partnerskab og samarbejde, der er gensidigt gavnligt. De er lige så bekymrede over den værdi, de bringer til andre, som den værdi andre giver dem. INFJ'er bruger diplomati, takt og omhyggeligt ordvalg til at formidle, hvad de har brug for eller vil have fra andre uden at støde på som et bossy, selv vigtigt røvhul.

INFP

INFP'er er ikke bossy, fordi de ikke har nogen interesse i at kontrollere mennesker. De er mere uafhængige, og når de har brug for noget fra en anden person, vil de sandsynligvis bønfalde og bede andre om at gøre deres bud end kræve det. Fordi INFP'er ikke kan lide at blive udsat for bossy autoritærer, er de modvillige til at behandle andre på samme måde. Desuden har INFP'er større interesse i at fremme og pleje andres evner, være tålmodige med deres fejl og fokusere på måder at forbedre dem på. INFP'er er mere tolerante på de fleste måder, fordi de har tro på, at mennesker kan forbedre sig, så længe de er villige til det.

INTP

INTP'er er blandt de mindst bossy typer. Dels fordi de er for høflige og også fordi de ikke selv kan lide bossy mennesker. INTP'er er tilbøjelige til at påpege, hvorfor noget skal gøres frem for blot at fortælle nogen at gøre det. Desuden har INTP'er ikke noget imod at forklare ting for andre, fordi det for dem er en mulighed for at teste deres evne til at kommunikere klart og gøre sig godt forstået af andre.

INTJ

INTJ'er har typisk for travlt med at håndtere deres egen virksomhed til at være bossy. De foretrækker at overlade andre kompetente mennesker og lade dem operere med lidt tilsyn og intervention fra deres side. INTJ'er kan til tider være meget krævende og krævende, især når de er under stress, og når de føler, at menneskene omkring dem underpresterer. INTJ'er er imidlertid gode til at udtænke systemer og delegere veldefinerede roller og opgaver til mennesker og lade dem fungere uden overdreven opsyn.

ISTP

ISTP'er er ikke særlig bossy og kan endda virke meget slappe og ligeglade med, hvordan andre mennesker klarer sig. Fordi ISTP'er er så selvinddraget og fokuseret på deres eget håndværk, stoler de ikke meget på andre mennesker. ISTP'er har en meget løsrevet, men tolerant holdning til, hvordan andre skal ledes. ISTP foretrækker at håndtere alt selv, men når de har brug for hjælp, er de anerkendende og respektfulde. ISTP'er har ingen interesse i at kontrollere eller regulere andre med regler, og de har ikke en selvberettiget holdning til, at andre tager hensyn til dem. ISTP'er føler sig muligvis kun berettiget til påskønnelse og anerkendelse for det, de har opnået og giver andre.

ISFP

ISFP'er er ikke besværlige af natur og har typisk en meget slap og afslappet holdning til det meste. ISFP'er er ikke rigtig interesserede i at fortælle folk, hvad de skal gøre, og det er oftere dem, der følger med, hvad andre mennesker vil. Generelt foretrækker de at være deres egen chef og lade andre gøre det samme.

ER P

ESTP'er kan være noget bossy, men de er også ganske villige til at give andre masser af plads til at gøre deres ting. De er ikke mikromanager og har ringe interesse i at svæve over andres skuldre og undersøge hvert eneste skridt. ESTP'er kan lejlighedsvis spille power -spil, manipulere og bruge tvangstaktik for at få folk til at gøre deres bud. Oftere anvender ESTP'er imidlertid gode menneskelige færdigheder til at opmuntre til samarbejde fra andre.

ESFP

ESFP'er kan nogle gange forsøge at handle bossy, når de føler, at de ikke bliver taget alvorligt. ESFP'er er imidlertid ikke opgaveherrer af natur og bliver det først, når de bliver utålmodige og frustrerede. ESFP'er er mere selvhjulpne og imødekommende overfor andre. Fordi de er så søde og karismatiske, kan ESFP'er få folk til at gøre ting for dem uden at være bossy. ESFP'er kan også bruge incitamenter og generøse belønninger til at opmuntre andre menneskers samarbejde.

ENFP

ENFP -personen er ikke glad for bossige mennesker, og derfor ville de søge ikke at være sådan overfor andre. Når det er nødvendigt, vil de imidlertid hævde, hvad de har brug for og forvente af andre. ENFP'er foretrækker frivilligt samarbejde, partnerskab og samarbejde. Derudover viser de gerne masser af påskønnelse og positiv forstærkning til gengæld for enhver hjælp, de får. ENFP'er har evnen til at motivere og inspirere andre til at præstere uden at vride armen.

ENTP

ENTP'er har kapacitet til bossiness, fordi de kan lide at komme med ideer og overlade implementeringsopgaven til andre. Der er også en smule egoisme, der kan tvinge dem til at hævde sig selv som en chef. Oftere fungerer ENTP'er imidlertid som samarbejdsdirektører. De giver generelle anvisninger og direktiver og lader andre have masser af kreativt rum til at finde ud af det.