Astrologi

Ledelsesstil for hver MBTI -type

Der er mange former for ledelse, og nogle er bedre egnet end andre til bestemte situationer. Her er et kig på den måde, hvorpå hver MBTI -personlighed sandsynligvis vil føre.

INFJ - Lead With Passion

Som leder kan INFJ ekstravere sig overbevisende godt for at nå mennesker og formidle deres formål og vision. INFJ'er leder med deres hjerte, og de tror på vigtigheden af teamwork. INFJs lytter til og bekymrer sig om de mennesker, de overvåger. De er imødekommende og vil bestræbe sig på at få andre til at føle sig værdsat og værdsat for deres bidrag. Fordi de er indadvendte, har INFJ brug for et privat rum, hvor de med jævne mellemrum kan trække sig tilbage. Fordi lederroller kan kræve meget interaktion med mennesker, vil INFJ sandsynligvis tildele et privat tilflugtssted, hvor de kan være alene om at genoplade sig selv og samle deres tanker.

ENFJ - Før ved eksempel

ENFJ'er har potentiale til at være meget effektive og inspirerende ledere. På grund af deres betydelige tro på menneskeheden og stærke vision kan ENFJ'er lede med deres hjerte og lidenskab og motivere andre til at følge dem med ren karisma. Med humor, kærlighed og visdom kan ENFJ'er positionere sig selv som en stærk, velvillig leder, der viser inderlig påskønnelse for hver enkelt af sine vælgere. De samler mennesker og skaber et miljø med respekt, samarbejde og anstændighed.

INTJ - Lead From Behind

INTJ-lederen vil sandsynligvis være atypisk i, hvor praktisk deres ledelsesstil kan være. INTJ'er fører sandsynligvis bagfra, men ikke fra sidelinjen. De foretrækker at være stærkt involveret i næsten alle aspekter og arbejder personligt for at sikre, at alt går efter deres planer. INTJ'er er bundet til at være yderst kompetente ledere med høje standarder. De er meget direkte, men fair med de mennesker, de fører tilsyn med. De er også effektive strateger, der kan systematisere alt for at fungere bedst muligt. INTJ -ledere har vision og formidabel beslutsomhed. Deres fokus er på forbedring og skubbe grænser for at nå større og bedre mål.

ENTJ - Lead Like A CEO

ENTJ -personligheden er stort set bygget til ledelse, da de har en tendens til at handle som om de alligevel har ansvaret. Som leder er ENTJ'er effektive ledere, der er gode til at organisere og tage afgørende handlinger. De får let øje på områder, der har brug for forbedringer, og kan gennemføre effektive ændringer. ENTJ -ledere kan ses som yderst ambitiøse, konkurrencedygtige og magtsultne. Fordi de har en tendens til at være meget viljestærk, kan de have en tendens til at undervurdere andres input og meninger. De fungerer måske bedre som facilitatorer, der kan skabe muligheder for andre. Selvom det ofte er ENTJs instinkt at fremme konkurrence inden for deres gruppe, kan det være bedre at flytte den dynamik eksternt til at konkurrere med andre grupper.

INTP - Lead With Solutions

Som leder er INTP'er bundet til at være fleksible og i stand til at følge med konstant skiftende krav. INTP'er er gode til at definere og tackle større mål ved at bryde dem ned i logiske, opnåelige trin. Men de kan også have en tendens til at overkomplicere ellers simple mål. INTP'er foretrækker at arbejde med mindre grupper af mennesker, som de stoler på og respekterer. INTP -ledere kan blive fristet til at lede på afstand og kun tjekke ind, når det er nødvendigt. De skal muligvis gøre en indsats for at socialisere mere og overveje folks følelser. INTPs indadvendte tendenser kan betragtes som respektløse og asociale og apatiske af dem, der ikke forstår dem.

ENTP - Lead med opfindsomhed

Som ledere er ENTP'er innovative og visionære. Løsning af problemer er deres forte, og derfor er de velegnede til at spille rollen som klokker. De vil sandsynligvis favorisere at bringe mennesker sammen til brainstorming -samarbejder. De er interesserede i gode ideer, uanset hvem de er fra, men deres ego kan forspille dem til at favorisere deres egne ideer mere end andre. ENTP -ledere er meget kommunikative og mercuriale. De kan godt lide at skabe et arbejdsmiljø, der er mentalt stimulerende og sjovt. De kan være meget hurtige i, hvordan de kommunikerer og kan blive utålmodige med dem, der ikke fatter deres ideer eller holder tempo. Det er vigtigt for ENTP'er at prøve et kompliment og vise påskønnelse for andres input.

ISTJ - Bly med loyalitet

Som leder vil ISTJ'er understrege nøjagtighed og præcision i udførelsen af opgaver. De følger klare retningslinjer, som de igen forventer, at andre følger. ISTJ -ledere er flittige med at planlægge fremad og arbejder hårdt bag kulisserne for at sikre, at tingene kører problemfrit. Deres styrker som leder omfatter deres pålidelighed, grundighed og effektivitet. På den anden side kan ISTJ'er mangle entusiasme for nye ideer. De kan være langsomme til at ændre sig eller prøve nye tilgange til velkendte rutiner, de er trygge ved. Selvom de måske ikke er meget højstemte om deres påskønnelse, har de en tendens til at vise det gennem deres engagement og engagement.

ESTJ - Lead With Authority

Som ledere er ESTJ'er ansvarstyper. De viger ikke tilbage fra at delegere mennesker og tildele opgaver. De gør det godt takket være deres naturlige hang til at etablere effektive systemer til produktivitet. ESTJ'er kan risikere at fremmedgøre teammedlemmer med deres utålmodighed og korte temperament. De kan også have lav tolerance for underpræstationer og folk, der udfordrer de konklusioner, de når. For at undgå nogle af disse faldgruber ville ESTJ'er gøre godt i at udvikle en bedre forståelse af sig selv for bedre at regulere, hvordan de reagerer på mennesker. De bør tage mere tålmodighed og give folk mere tid til at behandle deres ideer og dele feedback.

ISFJ - Bly med kvalitet

Som leder er ISFJ varm og nacn, men tager deres ansvar alvorligt. Detaljerne er vigtige for dem, og de kan undertiden deltage i mikromanagementstendenser. ISFJ tror på at gøre tingene på en bestemt måde, og det kan tjene som benchmark eller standard, som de måler ydeevne med. De kan være meget bestemte i deres forventninger, men skal muligvis sørge for, at de er klare i at kommunikere dem til underordnede. ISFJ-ledere vil lette et behageligt og velstruktureret arbejdsmiljø. Som en skabning af vane kan ISFJ'er klamre sig til gamle måder at gøre ting på, som måske ikke længere er særlig effektive. De er imidlertid villige til at revurdere og strømline deres processer fra tid til anden.

ESFJ - Lead Like A Parent

ESFJ -ledere behandler deres underordnede næsten som om de var familie. De søger at skabe et nærende og harmonisk arbejdsmiljø og nyder at arbejde tæt sammen med deres team. De vil gøre en særlig indsats for at sikre, at alle føler sig værdsat og støttet for deres bidrag. ESFJ -ledere inviterer andre til at give deres input og forslag, og i mange tilfælde kan de være meget imødekommende og modtagelige. De kan nogle gange miste det større billede af syne og blive fanget af små detaljer og detaljer. ESFJ-ledere kan blive kritiseret af mere logiske typer for deres til tider inkonsekvente dømmekraft og overdreven afhængighed af eksterne meninger.

INFP - Bly med formål

Som en indadvendt må INFP'er muligvis finde en måde at afbalancere tid til sig selv med tid brugt med deres team. INFP -ledere har en god mængde interpersonelle færdigheder og kan let skabe tillid hos deres underordnede. De er tankevækkende og overvejer alvorligt konsekvenserne af deres beslutninger. Micromanagers er de ikke, og de er villige til at give andre frihed og plads til at gøre det, der skal gøres. INFP'er forventer, at folk præsterer, og de kan være meget gode til at finde måder at motivere og inspirere andre til at udføre godt arbejde.

ENFP - Bly fra hjertet

ENFP -ledelse kan være præget af passion, integritet og oprigtighed. ENFP'er søger at inspirere og løfte bevidstheden hos dem omkring dem med evangeliet om sandhed, kærlighed og skønhed. Som leder er de sandsynligvis meget karismatiske og spændende for deres underordnede. ENFP'er er tilbøjelige til at være meget åbne over for ideer og input fra deres team. De føler sig undertiden i konflikt med at oprette grænser med risiko for at skade deres forhold til mennesker. De finder det let at forholde sig til deres team på et autentisk niveau og glæder sig over at vise deres påskønnelse og tilbyde opmuntring til et godt udført stykke arbejde. På praktisk plan kan ENFP'er kæmpe med at følge visse forpligtelser igennem og håndtere tidsfrister pålideligt.

ISTP - Lead With Proficiency

ISTP -lederen er god til at træffe hurtige beslutninger og finde løsninger hurtigt. De sparer måske på bindingsaspektet ved at arbejde med deres team. Tilpasning til nye situationer kommer naturligt for dem, og derfor er de gode til at navigere og tilpasse sig ukendt territorium. De fungerer godt som mentorer for deres underordnede. De nyder at dele deres viden og instruere andre om ind og ud af et projekt. Som ledere foretrækker ISTP'er at være praktiske og meget involverede i operationerne. På samme tid kan de også være meget fjerntliggende og afsidesliggende, og derfor kan folk nogle gange se dette i et negativt lys.

ESTP - Lead With Courage

ESTP -ledere er meget reaktive og ivrige efter at udnytte mulighederne omkring dem. De reagerer godt på krisesituationer og synes at være i stand til at fokusere og tage afgørende handlinger uden at vakle. ESTP'er er direkte og er ikke bange for at give kritik, hvor de mener, det er nødvendigt. Samtidig kan de også undervurdere feedback fra andre og mangle hensyn til deres behov. De fokuserer på hastighed frem for nøjagtighed og kan undertiden lade andre føle sig ude af løkken i deres beslutningsproces. ESTP'er kan være meget effektive og heroiske ledere, men nogle gange kan deres dominerende karakter påvirke andre negativt.

ISFP - Led med et åbent sind

Som ledere inkluderer ISFPs styrker deres gæstfri holdning til andre menneskers synspunkter og ideer og deres uvillighed til at tvinge deres synspunkter til andre. Imidlertid kan deres undgåelse af konflikter gøre dem utilpas med at træde til for at tage korrigerende handlinger eller styre tingene tilbage under kontrol. ISFP'er kan være meget engagerede i de værdier og idealer, deres gruppe repræsenterer. Som leder fungerer de måske på en meget pragmatisk måde og er godt i stand til effektivt at håndtere situationer dagligt. Planlægning på længere sigt kan udgøre en større vanskelighed for dem, da de er mere fokuseret på at håndtere situationer på nuværende og kort sigt. De udsættes for pludselige udbrud af inspiration, som de kan lide at udforske, når de kommer.

ESFP - Bly med entusiasme

Som leder er ESFP'er energiske og udadvendte. De nyder at arbejde med deres teams og værdsætter virkelig deres input. De kan til tider være skyldige i at spille favoritter med hensyn til anerkendelse og positiv feedback, de giver til andre. De har dog en positiv opførsel, og de er meget praktiske og aktive. De leder forfra og nyder at belønne og fejre det gode arbejde og deres teams præstationer. ESFP'er kan nogle gange gå tabt i detaljerne og miste slutmålet og større kontekst af syne.

Abonner

Relaterede indlæg: